Wat ga je doen?
Als ervaren HR Consultant blijft werving en selectie uiteraard wel core business maar komen er ook extra verantwoordelijkheden bij zoals het uitbouwen van een commercieel netwerk, prospecteren, rekruteringsacties uitwerken, plan van aanpak opstellen voor de afdeling, enzoverder.
- In het algemeen sta je in voor de rekrutering en selectie van geschikte ‘office’ kandidaten. Vacatures voor bedienden in administratie, de HR sector, de commerciële sector, enzoverder. behoren tot jouw specialisatie.
- Je bent dagdagelijks bezig met het actief zoeken naar kandidaten om mee aan de slag te gaan. Denk maar aan zoekopdrachten op de VDAB, Indeed, LinkedIn,… Hoe voller de agenda, hoe meer kans op succes!
- Door middel van een doorgedreven en kwalitatief intakegesprek vorm je jezelf een goed beeld van de kandidaat en maak je zo de perfecte match met zoveel mogelijk vacatures en bedrijven. We kijken daarvoor niet enkel naar vacatures van klanten maar ook naar vacatures bij bedrijven die (nog) geen klant zijn van Recrewtment. Op die manier proberen wij de kandidaat optimaal bij te staan in hun zoektocht.
- Perfecte match gevonden? Dan stel je de kandidaat op een kwalitatieve manier voor aan huidige en potentiële klanten.
- Als kandidaat wacht je liever niet te lang op feedback dus is het ook jou taak om kort op de bal te spelen en zo snel mogelijk feedback te verkrijgen van de (potentiële) klant. Mag de kandidaat op gesprek bij de (potentiële) klant? Dan zorg je ervoor dat de kandidaat weet waar, wanneer, om hoe laat en bij wie hij/zij moet zijn. Uiteraard zorg je er ook voor dat de kandidaat zich optimaal voorbereidt voor zijn/haar sollicitatiegesprek.
- Wanneer je de perfecte match tussen kandidaat, vacature en bedrijf hebt gemaakt, maak je ook wekelijks de contracten op en doe je wekelijks ook de verloning voor alle uitzendkrachten.
- Daarbij ben je natuurlijk ook het aanspreekpunt voor alle vragen van uitzendkrachten of klanten.
- Je bent daarnaast ook verantwoordelijk voor het uitbouwen van een actieve klantenportefeuille waarmee je in nauw contact staat. Dat wil dus zeggen dat je actief op zoek gaat naar interessante bedrijven in de regio en je overtuigt ze om met Recrewtment samen te werken.
Waar blink jij in uit?
- Een specifiek diploma is bij ons geen must, een bachelor denkniveau wel.
- Je bent administratief onderlegd, je kan snel de juiste linken leggen, actie ondernemen en de juiste prioriteiten stellen.
- Ervaring als HR Consultant of Recruiter in de uitzendsector is een must.
- Je hebt ook een zeer vlotte babbel, makkelijk contacten leggen met klanten en prospecten is dus geen probleem voor je.
- Omdat bij ons elke dag er anders uitziet ben je ook zeer flexibel naar taken en verantwoordelijkheden toe.
- Je bent creatief in het vinden van talent en het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten. Initiatief nemen en out of the box denken zijn daarbij van groot belang.
- Met jouw analytische ingesteldheid heb je het vermogen om data te gebruiken om wervingsstrategieën te verbeteren.
- Je verwerkt tegenslagen in no time en je pakt direct de touwtjes weer in handen om de vooropgestelde resultaten te behalen.
Waar kom je terecht?
Je komt terecht bij de leukste Crew van het land! Flauwe- en minder flauwe moppen, het occasionele pintje of cavaatje en teambuildings om nooit te vergeten. Dat krijg je er gratis en voor niets bij als recruiter bij onze crew. Lucky you!
Binnen Recrewtment kijken we ook naar waar jij echt goed in bent en zetten we maximaal in op de ontwikkeling van jouw talenten. Niet alleen jouw skills, maar ook je persoonlijkheid en de groei hiervan staan bij ons centraal.
Een dag in het leven van een Recrewter
Al benieuwd hoe je weekagenda eruit kan zien als Recrewter? Aha dan geven we je al een tipje van de sluier. Uiteraard is geen enkele week hetzelfde. Maar hey! Da's juist plezant, toch?
08u30
Samen met Daphné nagenieten van de lekkere restaurantbezoekjes het voorbije weekend.
09u00
Teamscall met team office Leuven en Office Brussel om de overkoepelende prio vacatures van komende week te bespreken.
11u00
De verschillende jobsites afgaan op zoek naar interessante kandidaten.
17u00
Teamoverleg met Daphné.
09u30
Screeningsgesprek met een interessante kandidaat.
11u00
Tijd voor een latté van het koffiekraam! #guiltypleasure van Daphné.
14u00
Telefoon van klant beantwoorden. Positieve feedback voor jouw kandidaat? Yihaaa!
15u00
Alle prestaties zijn binnen? Dan is het nu tijd voor het correct coderen en uitbetalen van de uitzendkrachten.
09u00
Inkomende sollicitaties behandelen. Elke kandidaat heeft recht op feedback!
12u30
Lunchke in Mechelen om de binnengehaalde fee te vieren.
15u00
Ja, ook na een zalig lunchke moet er nog gewerkt worden... Je stelt een interessante kandidaat voor bij de klant.
09u00
Interne opleiding van Bullhorn (rekruteringstool).
11u00
De klant stuurt een dringende vacature door? Jouw PRIO belletjes beginnen te rinkelen en je post de vacature meteen op de verschillende platformen.
14u00
Jobsites afspeuren om geschikte kandidaten te vinden voor de binnengekomen prio vacature.
09u00
Teamscall met Daphné, Celin en Annelies om afgelopen week te overlopen en to do's te bespreken.
11u00
De klanten hebben ons de planningen van komende week bezorgd? Dan zorgen we ervoor dat de contracten voor volgende week worden opgemaakt.
14u00
Staat er een rustig weekendje op de planning? Dan deelt Daphné jou met plezier de #mustwatch series mee.
Wie ben jij?
Iedereen is anders & zo hebben we het graag! Vertel ons jouw uniek verhaal & stiekeme voorkeuren.
Zelfstandig
Groepsdier
Sloddervos
Mr Proper
Doener
Denker
Beller
Mailer
Discreet
Open boek
Er staat uiteraard iets tegenover al dat harde werk.
Solliciteer bij Recrewtment
"*" indicates required fields