Wat ga je doen?
Onze afdeling, Industry Mechelen, is een afdeling waar nog enorm veel potentieel te benutten valt. Naast onze collega Talitha, zoeken we iemand die zich vooral gaat focussen op de kandidaten en het invullen van de vacatures. Een grote, kwalitatieve kandidatenpool vol met heftruckchauffeurs, operators, magazijniers,… da’s jouw missie!
- In het algemeen sta je in voor de rekrutering en selectie van geschikte kandidaten, voornamelijk arbeiders, die een job zoeken als operator, magazijnier, inpakker, heftruckchauffeur, enzoverder.
- Je bent dagdagelijks bezig met het actief zoeken naar kandidaten om mee aan de slag te gaan. Denk maar aan zoekopdrachten op de VDAB, Indeed, LinkedIn,… Hoe voller de agenda, hoe meer kans op succes! Naast het actief zoeken, verwerk je uiteraard ook alle inkomende sollicitaties.
- Door middel van een doorgedreven en kwalitatief intakegesprek vorm je jezelf een goed beeld van de kandidaat en maak je zo de perfecte match met zoveel mogelijk vacatures en bedrijven. We kijken daarvoor niet enkel naar vacatures van klanten maar ook naar vacatures bij bedrijven die (nog) geen klant zijn van Recrewtment. Op die manier proberen wij de kandidaat optimaal bij te staan in hun zoektocht.
- Perfecte match gevonden? Dan stel je de kandidaat op een kwalitatieve manier, per mail of telefonisch, voor aan huidige en potentiële klanten.
- Als kandidaat wacht je liever niet te lang op feedback dus is het ook jouw taak om kort op de bal te spelen en zo snel mogelijk feedback te verkrijgen van de (potentiële) klant. Mag de kandidaat op gesprek bij de (potentiële) klant? Dan zorg je ervoor dat de kandidaat weet waar, wanneer, om hoe laat en bij wie hij/zij moet zijn. Uiteraard zorg je er ook voor dat de kandidaat zich optimaal voorbereidt voor zijn/haar sollicitatiegesprek.
- Wanneer je de perfecte match tussen kandidaat, vacature en bedrijf hebt gemaakt, maak je ook wekelijks de contracten op en doe je wekelijks ook de verloning voor alle uitzendkrachten.
- Daarbij ben je natuurlijk ook het aanspreekpunt voor alle vragen van uitzendkrachten of klanten.
Wie ben jij?
- Een specifiek diploma is bij ons geen must, een bachelor denkniveau wel.
- Ervaring als HR Consultant of Recruiter in de uitzendsector is wederom geen must.
- Je bent administratief onderlegd, je kan snel de juiste linken leggen, actie ondernemen en de juiste prioriteiten stellen.
- Je hebt ook een zeer vlotte babbel, makkelijk contacten leggen met klanten en prospecten is dus geen probleem voor je.
- Omdat bij ons elke dag er anders uitziet ben je ook zeer flexibel naar taken en verantwoordelijkheden toe.
- Je bent creatief in het vinden van talent en het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten. Initiatief nemen en out of the box denken zijn daarbij van groot belang.
- Met jouw analytische ingesteldheid heb je het vermogen om data te gebruiken om wervingsstrategieën te verbeteren.
- Je verwerkt tegenslagen in no time en je pakt direct de touwtjes weer in handen om de vooropgestelde resultaten te behalen.
Waar kom je terecht?
Aha, dit is misschien wel het belangrijkste van allemaal. Dat je terechtkomt in een hechte crew, da’s zeker. Maar er is meer!
Flauwe moppen, legendarische teambuildings en een lidmaatschap van deze gekke bende recruiters, krijg je er gratis bij.
En nog iets: we spreken elkaar niet aan met ‘Beste’, ‘geachte’,’u’, etc. Vousvoyeren en al dat formeel gedoe is hier niet aan de orde. Functietitels bestaan hier niet eens. Say what? Ja, je hoort het goed. Dat is waarschijnlijk even wennen, maar het heeft grote voordelen! Zo kijken we naar jouw talenten en zetten we daar maximaal op in. Jouw persoonlijkheid, jouw groei, dat staat centraal.
Een dag in het leven van een Recrewter
Al benieuwd hoe je weekagenda eruit kan zien als Recrewter? Aha dan geven we je al een tipje van de sluier. Uiteraard is geen enkele week hetzelfde. Maar hey! Da's juist plezant, toch?
8u15
Koffiebabbeltje om uit het weekend te ontwaken
9u30
Meeting met Ward en Karen om de to do’s van de week te bespreken
10u30
Verschillende jobsites afgaan voor geschikte kandidaten
15u30
Screeningsgesprek met interessante kandidaten
9u00
Nieuwe vacature met klant bespreken
11u00
Vacature opstellen en publiceren
12u30
Gewerkte uren opvragen van alle uitzendkrachten
8u30
Oh nee, er is een uitzendkracht ziek. Snel op zoek naar vervanging!
10u30
Alle prestaties coderen
15u00
Veiligheidsschoenen afzetten bij je klant
10u00
Job interview met kandidaat
13u30
Evaluatiemeeting met een van de klanten
8u45
Sollicitaties inplannen
11u30
Kandidaten opbellen
16u00
De weekplanning voor de komende week afhandelen
Wat krijg je in ruil voor jouw inzet?
Solliciteer bij Recrewtment
"*" indicates required fields