Gepubliceerd 23 September 2024

Werken op wettelijke feestdagen, mag dat?

Wettelijke feestdagen of nationale feestdagen zijn dagen waarbij werknemers vrijaf krijgen en niet hoeven te werken. Iedereen die in België werkt heeft recht op deze betaalde vrije dagen. Een voorbeeld van wettelijke feestdagen zijn Nieuwjaar of Dag van de Arbeid. Wanneer een wettelijke feestdag op een werkdag valt, dan hoef je niet te gaan werken maar word je nog steeds uitbetaald voor deze dag. Veel bedrijven sluiten en organisaties besluiten om op deze dagen de deuren te sluiten en betalen hun werknemers uit.

Maar wat als een wettelijke feestdag op een inactiviteitsdag valt?

Een inactiviteitsdag is een dag waarop je normaal gezien niet werkt. Voor velen is het weekend een standaard inactiviteitsdag, ze werken nooit op deze momenten. Voor anderen is een inactiviteitsdag de sluitingsdag van hun werkplek. Je werkplek is bijvoorbeeld elke zondag en woensdag gesloten, dan zijn dit je twee inactiviteitsdagen. Stel dat een wettelijke feestdag op een van je inactiviteitsdagen valt, dan heb je nog steeds recht op deze vrije dag. Je kan dan binnen hetzelfde kalenderjaar een inhaaldag inzetten. Want ook al moet je die dag niet werken, dan mag je nog steeds een vrije dag opnemen.

Mag je werken op een wettelijke feestdag?

Het antwoord is ja, maar hier zijn voorwaarden aan verbonden. Zoals daarnet al gezegd heb je altijd recht op een vrije dag, ook als deze op een moment valt waarin jij toch aan het werk bent. Dus als je zelf besluit of je verplicht wordt van je werk om te werken op een wettelijke feestdag, dan heb je later recht op een inhaaldag. Als je minder dan 4 uur hebt gewerkt op deze dag, heb je recht op en halve inhaaldag. Als je langer dan 4 uur hebt gewerkt, heb je recht op een hele inhaaldag. Voor de verloning van werknemers op een wettelijke feestdag zijn geen wetten bepaalt. Dus mag elke werkgever zelf beslissen welke regels ze hiervoor willen optellen. Sommige werkgevers verhogen hun uurtarief, terwijl anderen dan weer beslissen om dit niet te doen.