Gepubliceerd 13 August 2024

Startersopleidingen

Skills matter, personality matters more. Dit is niet enkel onze slogan, maar ook echt de drijfveer van alles wat we doen. Kennis kan je aanleren, handelingen kan je oefenen, maar wij zoeken vooral mensen met een passie voor anderen, een commercieel inzicht en een drang om te doen. In onze startersopleiding zetten we alles in op het aanleren van alle nodige kennis die je nodig hebt om een kei in rekrutering te worden. 

Dus… jij wil deel worden van onze Crew? Geweldig nieuws. Maar hoe ziet het er nu echt uit als je samen met ons het verschil komt maken in de wereld van HR?

Al onze Recrewters worden intern opgeleid en alle opleidingen worden door onze eigen experts opgesteld en gegeven. Zo krijg je nuttige tips, handige geheugensteuntjes en relevante kennis aangeleerd van mensen die elke dag in het veld staan. In de opleidingen wordt de theorie naadloos met de praktijk vermengd en krijg je een goede begeleiding.

Je opstart gebeurt in groep en zo leer je al meteen enkele collega’s kennen. Wij verwelkomen je met open armen EN koffiekoeken op je eerste dag.

Hoe ziet je startersopleiding er uit?

Het begint allemaal in je eerste week! In je eerste week word je ondergedompeld in alle basiskennis en beginselen van rekrutering, wie wij zijn als bedrijf en hoe we ons positioneren in het HR-veld.

Dag 1

• Ontvangst met koffiekoeken en het leren kennen van je nieuwe collega’s
• Intro HR: wie is wie, welke programma’s gebruiken we, hoe zal je traject er uit zien…
• Intro tot Bullhorn: ATS (applicant tracking system) dat we in elke stap van ons recruteringsproces gebruiken.

Dag 2

• Kandidatenbeleving: onze kandidaten zijn ons belangrijkste punt van contact. We dompelen je onder in hoe we met hen omgaan en hoe we ze benaderen. Hoe denken ze? Wat vinden ze belangrijk? Hoe kan je ze echt leren kennen zodat je hen de hulp kan geven die ze nodig hebben? In ons ATS wordt AI ingezet om de kandidatenbeleving nog meer op punt te zetten.
• Beltraining
• Kandidaten opzoeken op VDAB
• Eerste contacten leggen met kandidaten
• Reageren op online responsen van kandidaten

Dag 3

• De eerste dag op je eigen kantoor met je collega’s!
• De kennis van de afgelopen dagen voor de eerste keer gaan toepassen in de praktijk

Dag 4

• Aantrekkelijke vacatures schrijven

Dag 5

• Weer een kantoordag op je eigen afdeling

Na een drukke eerste week vol opleidingen, word je traject een beetje rustiger. Vanaf nu worden de opleidingen verspreid over de komende weken en maanden.

Week 2

• STARR methodiek: competentiegericht screenen en kwalitatieve interviews afnemen

Week 3

• Bullhorn: the funnel
• The Matchbox

Nu is het tijd om er echt volledig in te vliegen. Met alle kennis die je hebt opgedaan en de collega’s die je altijd kan aanspreken als je een vraag hebt, is het tijd om aan de slag te gaan. Onze interne HR-dienst blijft je traject opvolgen en je ondersteunen waar je er nood aan hebt.

Maand 4

• Commerciële opleiding deel 1
• Jobdigger

Maand 6

• Commerciële opleiding deel 2
• Callday: in gesprek leren gaan met klanten en een partnerrelatie opbouwen

Na 6 maanden word je geëvalueerd om te overlopen of je alle informatie van de opleidingen in theorie en in de praktijk kan toepassen. Indien dit nog niet het geval is dan wordt er ingezet op 1-op-1 begeleiding om alles aan te scherpen.

Als je groen licht krijgt dan mag je starten aan het volgende deel van de opleidingen.

Maand 7

• Sociale wetgeving: Wat is er belangrijk als je werkt met uitzendkrachten? Wat met wettelijke feestdagen en ziekteverlof? Wanneer maak je een contract aan voor een uitzendkracht?

Na deze opleiding volgt een examen van Federgon. Dit is een specifiek examen over sociale wetgeving.

Maand 8

• 3-daagse ETM opleiding: opmaken van contracten, verlonen van prestaties, sociale documenten afdrukken…

Maand 10

• Pricing basic: Hoe bereken je marge op omzet? Welke factoren hebben een invloed op je marge? Hoe factureer je dit door naar een klant?

Wanneer je al deze opleidingen hebt doorlopen, dan heb je het zelfsturend level bereikt. Gefeliciteerd! Nu heb je inzicht op het hele rekruteringsproces en kan je jezelf een doorgewinterde Recrewter noemen.

Heb jij interesse om je eerste stappen in de wereld van rekrutering te zetten of heb je al veel ervaring en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk hier dan snel onze interne vacatures en wie weet maak je binnenkort deel uit van onze Crew!