Consultant(e) RH

Un nouveau bureau, un nouveau département ET une nouvelle région, quel défi ! Vous vous voyez contribuer au développement de notre nouveau département Office Bruxelles ? Alors continuez à lire !
Une expérience en RH n’est pas indispensable, mais une très bonne connaissance du néerlandais et du français ET une bonne dose de motivation le sont !

  • Recrewtment Brussel
  • temps plein
  • CDI
  • 40u/week

Que vas-tu faire ?

Office Bruxelles, actif depuis mai 2022, se concentre principalement sur le recrutement d’employés de la région de Bruxelles. Un tel nouveau département ne peut se développer qu’avec une base de données de candidats qualitative. Et c’est votre objectif, créer cette base de données de candidats. Naturellement, vous serez également en contact avec des clients, et le sens commercial est donc indispensable.

  • En général, vous êtes responsable du recrutement et de la sélection des candidats adéquats dans la région de Bruxelles.
  • Chaque jours vous recherchez activement des candidats, principalement des cols blancs, pour travailler avec eux. C’est votre objectif principal.
  • En outre la recherche de candidats, vous veillez également à ce que toutes les offres d’emploi soient correctement enregistrées et publiées.
  • Grâce à un entretien préliminaire approfondi et qualitatif, vous avez une image complêt du candidat et pourriez-vous l’associer à plusieures offres d’emploi et entreprises.
  • Non seulement serez-vous en contact avez nos clients: vous chercherez une offre d’emploi convenable pour votre candidat chez autres entreprises.
  • Vous n’avez pas peur d’être commerciel: prospection, négociation et préparation d’offertes et stimuler la fidélasation sont également attendu.
  • Lorsque vous avez trouvé compatibilité parfaite entre le candidat, le poste vacant et l’entreprise, vous établissez les contrats et vous vous chargez de la paie hebdomadaire de tous les intérimaires.
  • En outre, vous êtes bien sûr le point de contact pour toutes les questions des intérimaires ou des clients.

Qui êtes-vous ?

  • Connaître le fonctionnement du monde du recrutement est un atout considérable, mais ce n’est certainement pas une obligation. Skills matter, personality matters more.
  • Pouvez-vous nous convaincre avec la dose nécessaire de dynamisme et de motivation ? Alors, nous serions ravis d’être impressionés par vous !
  • Raconter une histoire forte et établir des priorités.
  • Vous remarquez directement le lien entre candidat et poste vacant.  Non seulement en termes de compétences, mais surtout en termes de personnalité.
  • Le candidat recoit une expérience inoubliable: ils se sentent immédiatement à l’aise avec vous.
  • Vous ne vous énervez pas si votre journée est complètement différente de ce que vous aviez prévu le matin.
  • Vous parlez très bien le néerlandais ET le français.

Où finissez-vous ?

Non seulement vous rejoindrez la plus chouette équipe, mais aussi chez Celin. Celin est toujours prêt à rire et à s’amuser, alors j’espère que vous l’êtes aussi ! Elle vous fait découvrir le monde du recrutement. Elle attend avec impatience de vous prendre sous son aile.

Mais ce n’est pas tout !

Des blagues boiteuses et moins boiteuses, une pinte ou un cava de temps en temps et des sessions de team building dont on se souviendra. C’est ce que vous obtenez gratuitement en tant que recruteur dans notre équipe. Vous avez de la chance !

Nous examinons également ce que pour quoi vous êtes vraiment doué et nous nous efforçons de développer au maximum vos talents chez Recrewtment. Nous nous concentrons non seulement sur vos compétences, mais aussi sur votre personnalité et votre croissaince!

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Une journée dans la vie d'un Recrewter

Vous vous demandez déjà à quoi pourrait ressembler votre agenda hebdomadaire en tant que Recrewter ? Aha alors nous vous avons déjà donné un indice. Bien sûr, il n'y a pas deux semaines identiques. Mais bon ! C'est amusant, non ?

monday tuesday wednesday thursday friday
contact-recrewtment
8u30

Discuter des séries que Celin a encore regardées ce week-end.

9u00

Discuter le programme quotidien: qui fait quoi ? Où est l'accent ? Quelles sont les priorités ?

11u00

Chercher des candidats sur les sites d'emploi. Un candidat intéressant au telephone? Planifiez-le!

17u00

Revoir le programme quotidien avec Celin.

9u00

Screening avec un candidat.

10u00

Un bon candidat? Nous présentons le candidat au client.

14u00

Nous veillons à ce que les travailleurs temporaires soient payés correctement

9u30

Communiquez le feedback des clients au candidat et planifiez un entretien.

11u00

Celin, qu'est-ce qu'on mange ce midi? Poke booowl !

14u00

Rédiger un contrat pour un nouveau travailleur temporaire, whoop whoop!

8u30

Il y a un poste vacant urgent dans la boîte aux lettres, il doit être affiché sur tous les canaux dès que possible !

11u00

Avec Celin, vous convaincrez le client potentiel de coopérer avec Recrewtment.

14u00

Meeting par teams avec Daphné, Annelies et Celin pour discuter des postes vacants dans la région.

9u00

Vous prévoyez un bon dîner ce week-end ? Celin est heureux de partager ses adresses préférées !

10u00

Formation Bullhorn. Comment fonctionne le shortlist des candidats?

17u00

Aperotime!

Qu'est-ce que vous obtenez en retour de tout ce dur labeur ?

Bonne rémunération

En échange de votre travail acharné et de votre enthousiasme contagieux, vous recevrez un salaire compétitif et une grande reconnaissance.

Chèques-repas

Cheques-repas de 8€ pour déjeuner avec les collégues.

Eco-chèques

Eco-chèques de 250 € par an.

Opportunités de croissance

Ensemble, nous établissons un parcours de croissance pour que vous puissiez vous développer au maximum de votre potentiel. Vous choisissez les cours de formation que vous voulez suivre.

Assurance hospitalisation

Nous vous assurons que nous ne laisserons rien vous arriver, mais nous prefferons quand même la certitude au cas où nos teambuildings vous surprenez.

Redevence nette

Redevence nette extra sur votre compte, c'est un joli bonus.

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